1、量化数（shù）据考核，拒绝弄虚作假

2、系统知识（shí）指导，新人技能提升快

3、岗位、薪酬、绩（jì）效与考核充分（fèn）挂钩（gōu），职业通道一路清（qīng）晰

4、完（wán）善的培训体系

１、丰富（fù）的实践活动、拓展（zhǎn）训练助力团队凝聚（jù）力。

２、部门团队（duì）分享专业知识，月度培训。

３、完善（shàn）的（de）规章制度白皮书，让（ràng）新人更好的了解公司文化和（hé）内部机制。

４、每位新人都有（yǒu）特定（dìng）的负责人带（dài）领，特色“拜师制”让员（yuán）工
　　心怀感恩，师傅引（yǐn）导其工（gōng）作快速步（bù）入正轨（guǐ）

５、公司（sī）特有的心灵氧吧（ba）帮助（zhù）排解员工心理困（kùn）惑，大（dà）到
　　职业规划（huá），小到生活日常，关注（zhù）每一（yī）位员工的（de）心理健康。

６、公司（sī）专门成立企业文化培训组，在春节、七夕节、圣诞节（jiē）、中
　　秋节、员（yuán）工（gōng）生日等节日组织（zhī）丰富多彩的（de）互动，拉近员（yuán）工距离。

７、带领员（yuán）工一起承担社会责任，去养老（lǎo）院、为贫困家庭（tíng）募捐等
　　公益（yì）行动。